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澳门新濠影汇线上娱乐场:引入灵活的育儿假政策可以确保父母的公平和分担责任

时间:2021/9/8 12:54:33   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:一些专家指出,从国际经验来看,引入灵活的育儿假政策可以确保父母的公平和分担责任,有助于提高生育率。那么,父母的产假是多久,一次性的还是分阶段的?参照各地颁布的有关规定,育婴假多停留在子女0 - 3岁期间,双方配偶每年可享有10天的共同育婴假。“这显然是不够的。”黄琦表示,0 - ...
一些专家指出,从国际经验来看,引入灵活的育儿假政策可以确保父母的公平和分担责任,有助于提高生育率。那么,父母的产假是多久,一次性的还是分阶段的?

参照各地颁布的有关规定,育婴假多停留在子女0 - 3岁期间,双方配偶每年可享有10天的共同育婴假。“这显然是不够的。”黄琦表示,0 - 3岁是孩子安全感建立和培养的时期,应适当增加育儿假。随着孩子的成长,适当减少育儿假更为合适。

黄琦建议,在实施阶段,应该给予父母一定的使用育儿假的自由。例如,父母可以选择一次性全假、分假或一天中的特定时间休假。此外,夫妻可以自由选择在错误的时间休假或共同休假。1995年出生的小丁直言不讳地说:“父母休产假不那么容易,因为现在企业普遍人手不足。”

正如小丁所担心的,引入育儿假是一件好事,但从实际操作和可行性的角度来看,想要真正实行育儿假,就面临着一个非常现实的问题:育儿假的费用,谁来买单?对于家庭来说,只有当所有的家庭成员都能承担生育的负担时,才会支持‘决定生育’的家庭决定;否则,一些人就会投反对票或弃权。”姜跃表示,育儿成本分担育儿主体包括育儿主体、育儿单位和国家。“国家应在财政、税收、保险、教育、住房、就业、儿童服务等方面采取配套措施,减轻家庭生育、养育和教育负担。”

邓丽指出,在短期经济利益方面,有时需要员工与公司之间的灵活性和协调性,有时需要综合考虑社会福利和财务支出,综合运用谈判、免税、补贴、以及其他减少公司损失的方法。“虽然实施产假在短期内可能会带来成本损失,但从长远来看,这绝对有利于社会和未来。”邓李说。

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